L’arrivée d’un nouvel employé est une étape importante pour une entreprise. Un onboarding réussi permet non seulement de faciliter l’intégration du collaborateur, mais aussi de créer rapidement du lien avec l’équipe et de transmettre la culture de l’entreprise.
Pourtant, dans de nombreuses organisations, l’accueil des nouveaux arrivants reste très classique : présentation de l’entreprise, visite des locaux, réunion d’équipe… Même si ces étapes sont nécessaires, elles peuvent parfois manquer d’interaction.
Pour rendre ce moment plus engageant, certaines entreprises utilisent aujourd’hui des animations ludiques, grâce à des cartes et des tickets à gratter. Ce type d’activation permet de transformer l’onboarding en expérience interactive et mémorable.
Table des matières
Pourquoi l’onboarding est essentiel pour les nouveaux collaborateurs
Un onboarding bien conçu aide le nouvel employé à prendre ses marques plus rapidement. Il permet de :
-
comprendre l’organisation de l’entreprise
-
rencontrer ses collègues
-
découvrir les valeurs et la culture de la société
-
se sentir rapidement intégré dans l’équipe
Mais pour que cette phase d’intégration soit vraiment efficace, il est important de créer des moments d’échange et d’interaction. Les outils ludiques comme les cartes à gratter ou les tickets à gratter peuvent justement servir de déclencheur pour ces interactions.
Une campagne à gratter pour faciliter les rencontres
Lorsqu’un nouvel employé arrive dans une entreprise, il peut parfois être difficile de savoir vers qui se tourner ou comment engager la conversation avec ses collègues.
Une campagne à gratter peut servir d’outil simple pour encourager les échanges. Par exemple, chaque collaborateur peut recevoir une carte à gratter contenant un mot, une couleur ou un thème.
Le principe est simple : les participants doivent retrouver les personnes ayant la même information sous leur zone à gratter. Cette mécanique encourage naturellement les discussions et permet aux nouveaux employés de rencontrer plusieurs collègues en quelques minutes.
Dans un contexte d’onboarding, cette approche permet de casser la glace et créer rapidement des connexions dans l’entreprise.
Découvrir l’entreprise grâce à un ticket à gratter
Les tickets à gratter peuvent également être utilisés pour faire découvrir l’entreprise de manière plus ludique.
Sous la zone à gratter peut apparaître une question ou une information liée à la société :
-
une question sur l’histoire de l’entreprise
-
un fait intéressant sur un service
-
une valeur importante de la culture interne
Le nouvel employé peut alors discuter de cette information avec ses collègues ou chercher la réponse auprès de l’équipe. Cette approche transforme une simple présentation d’entreprise en moment d’échange et de découverte.
Proposer des défis pour explorer l’entreprise
Une autre idée consiste à utiliser un ticket à gratter pour révéler un petit défi. Une fois la zone grattée, le nouvel employé découvre une mission simple à réaliser pendant sa journée d’intégration.
Par exemple, le ticket peut inviter à :
-
rencontrer un membre d’une autre équipe
-
visiter un service spécifique
-
poser une question à un collègue expérimenté
Ces petites missions permettent d’encourager les nouveaux collaborateurs à explorer l’entreprise et interagir avec différents services.
Créer une expérience d’intégration plus mémorable
L’objectif d’une campagne à gratter pour l’onboarding n’est pas de remplacer les étapes classiques de l’intégration, mais plutôt de les compléter.
Les cartes à gratter et tickets à gratter permettent d’introduire une dimension ludique qui facilite les échanges et rend l’accueil des nouveaux employés plus dynamique.
Ce type d’animation peut être utilisé lors :
-
d’une journée d’intégration
-
d’un séminaire d’entreprise
-
d’un événement interne
-
ou simplement pendant la première journée du collaborateur
En quelques minutes, une simple carte à gratter peut créer une interaction entre plusieurs collègues et aider un nouvel arrivant à se sentir plus rapidement à l’aise.
Un outil simple pour améliorer l’onboarding
Aujourd’hui, les entreprises cherchent de plus en plus à améliorer l’expérience collaborateur. L’onboarding joue un rôle clé dans cette démarche.
Mettre en place une campagne à gratter avec des cartes à gratter ou des tickets à gratter est une solution simple pour rendre ce moment plus interactif et favoriser les rencontres.
En transformant l’intégration en une expérience ludique et participative, les entreprises peuvent créer un premier souvenir positif pour leurs nouveaux collaborateurs et renforcer la cohésion des équipes dès le départ.
